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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月23日 10:03  浏览次数:47
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外部因素包括组织公平感,即分配公平。在分配中,当现实与理想存在较大差距时,必然造成攀比,内心会产生严重的不平衡体验以及对他人的反感,造成人际关系紧张。另外,与领导公平也有密切关系。分配公平是基础,领导公平是推动力,领导的鼓励和支持给予员工以希望,反之,就会导致恶性竞争,嫉妒心理更会不断蔓延。


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其次,在城管体制没有理顺之前不该持续“扩权”。众所周知,各地城管部门的职责、职权极其不统一,给人的直观感觉是,城管不像一个严肃的执法部门,不像“正规军”,倒像“杂牌军”。

 
 
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